Durch unsere langjährige Erfahrung und unser nationales Netzwerk unterstützen wir Sie zielgerichtet bei der Suche nach der passenden Stelle.

Mithilfe von strukturierten Interviews unterstützen wir Sie kompetent und persönlich bei der Definition Ihres aktuellen beruflichen Standpunktes. Damit legen wir gemeinsam die professionelle Basis, um Ihre Karriere in die für Sie passende Richtung zu lenken.

Wir unterstützen Sie bei der Planung Ihrer individuellen beruflichen Zukunft. Mithilfe unserer fundierten Kenntnis des Marktes sowie dessen Veränderungen und Trends, erörtern wir mit Ihnen gemeinsam Ihre Möglichkeiten und Chancen. Wir sind überzeugt, dass aufgrund der Einzigartigkeit eines jeden Menschen eine individuelle Herangehensweise gefragt ist. Gerne nehmen wir uns Zeit für Sie.

Anhand fundierter berufsbezogener Persönlichkeitstests erhalten wir einen ersten Einblick in Ihre individuellen Eigenschaften. Die gewonnene Erkenntnis wird durch eine persönliche Einschätzung unserer Experten vervollständigt. Ziel ist es, eine optimale Deckungsgleichheit zwischen Ihnen, der Stelle, der Verantwortung und dem Unternehmen zu erzielen.

Sich tiefgehend mit der eigenen Ethik, der Unternehmensethik und mit ethischer Dissonanz auseinandersetzen zu können bedingt sowohl die entsprechende Bereitschaft als auch die Fähigkeit dazu, die sogenannte «ethische Kompetenz». Unser Partnerunternehmen hat dafür den Ethical Health Check entwickelt.
Das ethische Profil eines Menschen beschreibt sein zentrales Wertesystem. Dieses Wertesystem ist die Grundlage seiner Empfindung und seiner sozialen Kompetenzen, wie z. B. Zuneigung und Abneigung, und es bestimmt die individuellen Möglichkeiten der Interaktion mit anderen Menschen und die Art der Bewältigung von Konfliktsituationen. Ausserhalb der Reichweite seiner kognitiven Geschicklichkeit wird hier massgeblich bestimmt, wann, wo und mit wem er sich wirklich wohl oder wirklich unwohl, wirklich entspannt oder wirklich gestresst fühlt. Der Einfluss seines zentralen Wertesystems auf seine Gesundheit, seine Leistungsfähigkeit und die Qualität seiner Beziehungen ist immens. Gerne erfahren Sie mehr in einem persönlichen Gespräch.

Wir unterstützen Sie bei der Evaluation der passenden Persönlichkeit(en) für Ihr Unternehmen. Bei uns vertrauen Sie auf langjährige Erfahrung, Branchen- und Menschenkenntnis sowie zukunftsorientierte und kreative Auswahlverfahren. Wir verstehen komplexe Anforderungsprofile und setzen auf neuste Technologien, um für Sie an die Besten zu gelangen. In unserer Datenbank befindet sich eine grosse Anzahl an hochqualifizierten und motivierten Kandidatinnen und Kandidaten.

Basierend auf unseren Branchen- und Fachkenntnissen, unserem grossen Netzwerk und einem klar definierten Prozess, finden wir durch effiziente und zielgerichtete Methoden die geeignete Person für Sie. Im regelmässigen Austausch mit Ihnen schaffen wir ein hohes Mass an Transparenz und Vertrauen.

Sie benötigen kurzfristig und interimistisch Unterstützung im Top Management, eine Geschäftsführung, einen Verwaltungsrat oder eine bestens qualifizierte Projektleiterin? Wir haben in jeder Branche die passende Lösung für Sie. Durch unser etabliertes Netzwerk sind wir jederzeit in der Lage, Ihnen kurzfristig top qualifizierte Interim Manager und Managerinnen sowie Fachspezialisten und -spezialistinnen zur Verfügung zu stellen.

Sie suchen eine geeignete Nachfolge, einen Käufer für Ihre Firma oder Investoren für den Generationenwechsel? Gemeinsam mit den Experten unserer Partnerfirma nachfolgepool.ch unterstützen wir Sie professionell im gesamten Nachfolgeprozess. Dabei greifen wir auf unsere umfangreiche Datenbank, unser etabliertes Netzwerk und gezielte Such-Methoden zurück. Wir geben Ihrer Nachfolge ein Gesicht.

Führende Unternehmen generieren mit der Umsetzung eines systematischen Gesundheitsmanagements Wettbewerbsvorteile. Gesunde, motivierte und leistungsfähige Mitarbeitende steigern und sichern die Innovations- und Wettbewerbsfähigkeit sowie die Produktivität und somit den Erfolg eines Unternehmens.
Ein Unternehmen lebt eine «gesunde Kultur» (Corporate Health), wenn es flexibel und zugleich widerstandsfähig ist. Anpassungen an Veränderungen von innen und aussen können dadurch erfolgreich und schnell umgesetzt werden.
Der Return on Investment von Corporate Health Management ist empirisch nachgewiesen und beträgt je nach Studie 1:1 bis 1:6. Investieren Sie in die Gesundheit Ihrer Mitarbeitenden, es lohnt sich für alle Beteiligten.