Talents.
Sélection.
Réussite.

Daniel Burkhalter est un expert en recherche de cadres expérimenté qui se concentre sur le pourvoi de postes spécialisés et de direction critiques dans des secteurs de haute technologie tels que la construction mécanique, l’électronique, la technique médicale et l’informatique. Il ne se contente pas d’identifier des candidats et des candidates adéquats, mais aussi de manière ciblée des personnes hautement performantes qui font progresser durablement les entreprises. Son approche stratégique garantit des recrutements à l’impact maximal.

Bea Gerber relie les entreprises aux talents et vit l’Executive Search avec passion. Avec un regard analytique et une profonde compréhension de la culture d’entreprise, elle identifie les compétences clés dans son secteur d’origine, la banque et la finance, ainsi que dans l’industrie, le commerce, l’informatique et le secteur social. Elle combine les processus numériques avec les échanges personnels et possède une expertise particulière dans le coaching, la conception de processus et la transformation.

Michael Op de Hipt est un spécialiste de la recherche de cadres disposant d’une connaissance approfondie des secteurs de la construction mécanique, de la science des matériaux, de la technique médicale et de l’industrie 4.0. Il se concentre sur les cadres de la R&D, de la production et de la chaîne d’approvisionnement. En tant que stratège analytique et axé sur l’innovation, il met en relation les entreprises avec des experts hautement qualifiés qui façonnent activement les transformations et assurent des succès à long terme.

Susanne Buri met en relation des entreprises et des personnes de premier plan avec succès et durablement, ayant une grande expérience de la recherche de cadres. Elle se concentre sur les secteurs de la santé, du social, de l’éducation, des assurances, des organisations à but non lucratif et des associations, ainsi que sur les administrations publiques au niveau communal, cantonal et fédéral.

René Lehmann est un expert en recrutement et en Active Sourcing avec plus de 15 ans d’expérience dans l’acquisition de talents. Il se concentre sur le talent sourcing et la recherche, en particulier dans les domaines de l’informatique, des sciences de la vie, des fonctions d’entreprise et de l’ingénierie. Avec une Black Belt en Active Sourcing ainsi que d’autres formations continues spécialisées, il fait avancer les stratégies de recrutement innovantes.

Tamara Jost-Morandi est une experte financière disposant d’une longue expérience dans la comptabilité, l’administration des RH et la gestion d’entreprise. Elle apporte son savoir-faire en matière de finances et de controlling et veille à l’efficacité des structures et des processus. Parallèlement à son activité, elle s’engage politiquement en tant que conseillère communale et députée au Grand Conseil. Sa vision stratégique renforce le développement durable de l’entreprise, tant en interne qu’en externe.

Silvia Hunziker Rübel est une experte RH expérimentée, spécialisée dans l’acquisition de talents, la recherche de cadres et la gestion du changement. Grâce à sa longue expérience de direction dans les domaines de la technologie, de l’énergie et du secteur public, elle combine de vastes connaissances sectorielles avec un savoir-faire approfondi en leadership et en gestion des personnes. Elle se concentre sur des solutions sur mesure, orientées vers l’avenir et ayant un impact important sur la gestion d’entreprise.

Robert Hollinger apporte plus de 30 ans d’expérience de direction dans des entreprises technologiques, commerciales et de production. Il est expert dans les domaines de la chaîne d’approvisionnement, de l’optimisation des processus et du développement commercial stratégique. Son expérience ainsi que son approche analytique et pratique lui permettent d’identifier les spécialistes et les cadres qui font progresser les entreprises de manière durable et qui mettent en œuvre les innovations avec succès.

Tanja Schneider combine son expertise en psychologie du travail et de l’organisation avec un savoir-faire approfondi en matière de recrutement. Elle se concentre sur la sélection précise de spécialistes et de cadres dans diverses branches des secteurs de l’industrie et des services. Grâce à un diagnostic ciblé et à des stratégies de sourcing innovantes, elle trouve des talents qui correspondent non seulement sur le plan technique, mais aussi sur le plan culturel. Elle est en outre active dans la psychologie d’urgence et apporte de précieuses compétences en matière de conseil.

Michael Reiss est un spécialiste expérimenté du recrutement qui dispose d’un vaste savoir-faire en matière de recherche de cadres et d’active sourcing. Il se concentre sur la sélection et l’approche ciblées de spécialistes et de cadres. Grâce à une connaissance approfondie du marché et à des processus axés sur les données, il assure des recrutements pertinents, notamment dans l’industrie, l’informatique, la technique et la finance. Les matches efficaces et durables sont au centre de ses préoccupations.