Gestion des Compatibilités Humaines - Principes et philosophie

Les fondations durables d'un partenariat réussi

Nous considérons qu'une Gestion des Ressources Humaines (GRH) moderne se doit de garantir la compatibilité entre les valeurs d’un candidat et celles d’une entreprise: c'est ce que nous comprenons par «Gestion des Compatibilités Humaines (GCH)». La Gestion des Compatibilités Humaines favorise une cohabitation paritaire entre l’entreprise et le candidat, avec les avantages en termes économiques, humains et de santé qui en découlent pour les deux parties.

Dès les premières étapes de notre processus de recrutement, nous accordons une grande place à la Gestion des Compatibilités Humaines. Nous recueillons des profils d'attentes et de performances mesurables auprès de nos candidats et des entreprises pour déterminer des attitudes personnelles ainsi que les systèmes de valeurs qui en résultent. Notre objectif est d’établir les bases saines d'un partenariat durable entre le nouveau collaborateur et l’entreprise en recoupant ces valeurs.