Talente.
Erfolgreich.
Selektieren.

Daniel Burkhalter ist ein erfahrener Executive-Search-Experte mit Fokus auf die Besetzung kritischer Fach- und Führungspositionen in Hightech-Branchen wie Maschinenbau, Elektronik, Medizintechnik und IT. Er identifiziert nicht nur passende Kandidaten und Kandidatinnen, sondern gezielt High-Performer, die Unternehmen nachhaltig voranbringen. Seine strategische Herangehensweise garantiert Besetzungen mit maximalem Impact.

Bea Gerber verbindet Unternehmen mit Talenten und lebt Executive Search mit Leidenschaft. Mit analytischem Blick und tiefem Verständnis für Unternehmenskultur identifiziert sie Schlüsselkompetenzen in ihrer angestammten Branche Banking & Finance genauso wie in der Industrie, im Handel, der IT und im Gesundheitswesen. Sie kombiniert digitale Prozesse mit persönlichem Austausch und hat besondere Expertise in betriebswirtschaftlichen & wirtschaftspsychologischen Themen und Transformation.

Michael Op de Hipt ist ein Executive-Search-Spezialist mit tiefem Branchenwissen in Maschinenbau, Materialwissenschaft, Medizintechnik und Industrie 4.0. Sein Fokus liegt auf Führungskräften in F&E, Produktion und Supply Chain. Als analytischer und innovationsgetriebener Stratege bringt er Unternehmen mit hochqualifizierten Expertinnen und Experten zusammen, die Transformationen aktiv gestalten und langfristige Erfolge sichern.

Susanne Buri bringt Top-Firmen und Top-Leute mit grosser Executive Search Erfahrung seit vielen Jahren erfolgreich und nachhaltig zusammen. Ihr Branchenfokus liegt im Gesundheitswesen, Sozialwesen, Bildungswesen, Versicherungswesen, Non-Profit- und Verbandsorganisationen sowie auf öffentlichen Verwaltungen, auf Kommunal-, Kantonal- und Bundesebene.

René Lehmann ist ein erfahrener Recruiting- und Active-Sourcing-Experte mit über 15 Jahren in Talent Acquisition. Sein Fokus liegt auf Talent Sourcing und Research, insbesondere in den Bereichen IT, Life Sciences, Corporate Functions und Engineering. Mit einem Black Belt in Active Sourcing sowie weiteren spezialisierten Weiterbildungen treibt er innovative Recruiting-Strategien voran.

Tamara Jost-Morandi ist Finanzexpertin mit langjähriger Erfahrung in Buchhaltung, HR-Administration und Unternehmensführung. Sie bringt ihr Know-how in Finanzen und Controlling ein und sorgt für effiziente Strukturen und Prozesse. Neben ihrer Tätigkeit engagiert sie sich politisch als Gemeinderätin und Grossrätin. Ihr strategischer Weitblick stärkt sowohl intern als auch extern nachhaltige Unternehmensentwicklung.

Silvia Hunziker Rübel ist eine erfahrene HR-Expertin mit Schwerpunkt auf Talent Acquisition, Executive Search und Change Management. Durch ihre langjährige Führungserfahrung in Technologie, Energie und dem öffentlichen Sektor kombiniert sie breite Branchenkenntnisse mit vertieftem Know-how in Leadership und People Management. Ihr Fokus liegt auf massgeschneiderten, zukunftsorientierten Lösungen mit einem hohen Impact auf erfolgreiche Unternehmensführung.

Robert Hollinger bringt über 30 Jahre Führungserfahrung in Technologie-, Handels- und Produktionsunternehmen mit. Er ist Experte in den Bereichen Supply Chain, Prozessoptimierung und strategische Geschäftsentwicklung. Seine Erfahrung sowie seine analytische und praxisorientierte Herangehensweise ermöglichen es ihm, Fach- und Führungskräfte zu identifizieren, die Unternehmen nachhaltig voranbringen und Innovationen erfolgreich umsetzen.

Tanja Schneider kombiniert ihre Expertise in Arbeits- und Organisationspsychologie mit tiefem Recruiting-Know-how. Ihr Fokus liegt auf der präzisen Auswahl von Fach- und Führungskräften in diversen Branchen der Industrie- und Dienstleistungssektoren. Durch gezielte Diagnostik und innovative Sourcing-Strategien findet sie Talente, die nicht nur fachlich, sondern auch kulturell passen. Zudem ist sie in der Notfallpsychologie aktiv und bringt wertvolle Beratungskompetenz ein.

Michael Reiss ist ein erfahrener Recruiting-Spezialist mit umfassendem Know-how in Executive Search und Active Sourcing. Sein Fokus liegt auf der gezielten Auswahl und Ansprache von Fach- und Führungskräften. Mit fundierter Marktkenntnis und datengetriebenen Prozessen sorgt er für treffsichere Besetzungen, insbesondere in Industrie, IT, Technik und Finanzwesen. Effiziente und nachhaltige Matches stehen im Mittelpunkt.